PAP
PORTAL DE AUTOGESTIÓN DE PERSONAL
Es la herramienta creada por TIACA para dar respuesta a las nuevas filosofías de Recursos Humanos 2.0, en la cual los trabajadores son los encargados de administrar la información de su expediente de Recursos Humanos. El mismo permite que los departamentos de Talentos Humanos deleguen en los trabajadores la realización de solcitudes, revisión de expediente entre otros, abriendo la oportunidad a que lo mismos se desarrollen areas propias de los mismos.
Entre las funcionalidades del PAP se encuentran:
Solicitudes de Usuarios
- Solicitud de Actualización de Datos Personales
- Solicitud de Actualización de Planificación de Vacaciones
- Solicitud de Actualización de Reintegro de Vacaciones
- Solicitud de Actualización de Permisos o Licencias
- Solicitud de Constancias de Trabajo
- Solicitud de Actualización de Referencias Personales
- Solicitud de Actualización de Trabajos Anteriores
- Solicitud de Actualización de Estudios Realizados
- Solicitud de Actualización de Cursos Externos
- Solicitud de Actualización de Cursos Internos
- Solicitud de Anticipo de Prestaciones
- Solicitud de Anticipo de Intereses sobre Prestaciones
- Solicitud de Actualización de Datos Fiscales
- Solicitud de Actualización de Familiares
- Solicitud de Actualización de Beneficiarios por Tipo de Póliza
- Solicitud de Reporte de Novedades
- Solicitud de Viáticos
Consultas de Usuarios
- Consulta de Sobres de Pago
- Consulta del Libro de Vacaciones
- Consulta de Pólizas de Seguro
- Consulta de Beneficiarios por Tipo de Póliza
- Consulta de Abonos de Prestaciones
- Consulta de Intereses sobre Prestaciones
- Consulta de Estado de Solicitudes
CARACTERÍSTICAS
- Cuenta con la facilidad de proveer las consultas en forma impresa, siempre y cuando se configure en la Parametrización inicial
- Permite la asignación de claves de seguridad por usuario, así como el manejo del mecanismo de renovación o reasignación de claves al usuario.
- Realiza automáticamente el egreso de la aplicación cuando el usuario deja de operar, utilizando los parámetros definidos en la configuración inicial.
- El sistema funciona bajo una serie de políticas del área de Recursos Humanos definidas y parametrizadas por la empresa
- El sistema se integra con la Intranet que utiliza la Organización, permitiendo la adecuación de los colores con los estándares que utiliza la empresa en su página Web.
- El sistema se integra con la aplicación TIACA PERSONAL y está totalmente en línea con la base de datos de dicha aplicación.
- El sistema se integra con las funciones de RRHH 2.0 que utiliza la Organización, permitiendo la adecuación de las solicitudes o consultas estándares que utiliza la empresa para el modelo de autogestión.